美國勞工部已將一項最終受託責任「安全港」方案提交白宮，該方案將為在401(k)退休金計畫中納入比特幣等加密資產、私募股權與房地產作為投資選項提供法律保護，預計很快將在《聯邦公報》公布。
美國勞工部（DOL）已正式向白宮管理及預算辦公室（OMB）下的資訊與監管事務辦公室（OIRA）提交最終規則，確立受託責任安全港，為包括401(k)在內的提撥確定型（DC）退休金計畫納入比特幣（BTC）等加密資產、私募股權（PE）與房地產等另類資產開啟通道。通常，OIRA審查是聯邦機構行政立法程序中的最後審查關卡；若沒有重大不合格問題，預計該規則將在數週內以最終版本刊登於《聯邦公報》。
最終方案的核心，是在退休金資產管理機構與雇主（計畫發起人）將另類資產加入員工退休金投資選單時，降低其依據美國《員工退休所得保障法》（ERISA）面臨損害賠償訴訟的風險。勞工部明定一項免責標準：若受託人事先合理評估並驗證六項核心要件，法律上將推定其已履行審慎義務。六項要件包括：▲過去及預期投資績效（Performance）；▲投資與管理費用（Fees）；▲資產變現速度與流動性（Liquidity）；▲公允價值評估方法（Valuation）；▲適當的比較基準（Benchmarking）；▲產品結構的複雜性及基礎風險（Complexity）。
如此一來，勞工部過去數年因警告加密資產的極端波動性與投機性、而事實上抑制其使用的保守行政指引，預計將被正式撤銷，機構資產管理公司設計退休金產品的自主空間也將大幅擴大。市場認為，規模約12兆至15兆美元的美國401(k)龐大資本，與個人直接交易相比，更可能透過目標到期基金（TDF）或多元資產投資組合中5%至20%的另類資產配置形式流入市場。若安全港規定正式生效，包括富達與貝萊德在內的主要退休金業者，推出鏈上及另類資產型退休計畫的競爭預計將加速。