La propuesta normativa del Departamento de Trabajo de Estados Unidos para ampliar la inclusión de criptomonedas y otros activos alternativos en los planes de jubilación 401(k) ha pasado a la revisión final de la Casa Blanca. En este contexto, un análisis señaló que las altcoins distintas de Bitcoin y Ethereum podrían enfrentar barreras relativamente altas durante el proceso efectivo de inclusión.
La propuesta publicada por el Departamento de Trabajo en marzo no limita por separado los tipos de criptomonedas que pueden incluirse ni establece una capitalización de mercado mínima. En su lugar, exige que los responsables fiduciarios de los planes de jubilación revisen seis factores: rendimiento del producto de inversión, comisiones, liquidez, valoración, índices de referencia comparables y complejidad.
KuCoin analizó que Bitcoin y Ethereum probablemente recibirán una consideración prioritaria porque cuentan con mercados y productos de inversión maduros, mientras que las altcoins de menor capitalización podrían tener dificultades para cumplir los criterios en materia de liquidez, rendimiento histórico y disponibilidad de índices de referencia adecuados.
No obstante, la propuesta no autoriza ni excluye por sí misma ninguna criptomoneda específica, y la decisión sobre la inclusión de cada activo dependerá del criterio de cada entidad operadora del plan 401(k).