美国劳工部已将一项最终受托责任“安全港”方案提交白宫，该方案将为在401(k)退休金计划中纳入比特币等加密资产、私募股权和房地产作为投资选项提供法律保护，预计很快将在《联邦公报》公布。
美国劳工部（DOL）已正式向白宫管理和预算办公室（OMB）下属的信息与监管事务办公室（OIRA）提交最终规则，确立受托责任安全港，为包括401(k)在内的缴费确定型（DC）退休金计划纳入比特币（BTC）等加密资产、私募股权（PE）和房地产等另类资产打开通道。通常，OIRA审查是联邦机构行政立法程序中的最后审查关口；若不存在重大不合格问题，预计该规则将在数周内以最终版本刊登于《联邦公报》。
最终方案的核心，是在养老金资产管理机构和雇主（计划发起人）将另类资产加入员工退休金投资菜单时，为其规避依据美国《雇员退休收入保障法》（ERISA）提起损害赔偿诉讼的风险。劳工部明确了一项免责标准：如果受托人事先对六项核心要件进行合理评估和核验，法律上将推定其已履行审慎义务。这六项要件包括：▲过往及预期投资表现（Performance）；▲投资及管理费用（Fees）；▲资产变现速度和流动性（Liquidity）；▲公允价值评估方法（Valuation）；▲适当的比较基准（Benchmarking）；▲产品结构的复杂性及基础风险（Complexity）。
由此，劳工部过去数年因警告加密资产极端波动性和投机性、事实上抑制其使用而采取的保守行政指导，预计将被正式废止，机构资产管理公司设计退休金产品的自主空间也将大幅扩大。市场认为，规模约为12万亿至15万亿美元的美国401(k)庞大资本，较之个人直接交易，更有可能通过目标日期基金（TDF）或多资产投资组合中5%至20%的另类资产配置形式流入市场。若安全港规定正式生效，包括富达和贝莱德在内的主要退休金服务商，推出基于链上及另类资产的退休计划的竞争预计将加速。